人物素描：

李冰冰，2011年5月入职泰通。国家一级人力资源师、国家高级企业文化师、人才测评师、智联招聘高级面试官。先后任集团办公室副主任、人力资源部部长、人力资源总监。现任泰通建设集团行政副总经理。

她是一位时尚、聪慧，却又睿智、知性的职场精英，魅力女性。“不能退缩，勇敢向前。”是李冰冰的职场信念，也正是这种精神和职业素养伴随着她一路走来，成长为优秀的高管。作为集团公司领导班子五大常委成员，她积极为公司的发展献计献策、贡献力量，成为新时期优秀泰通人的典范。她以专业知识、敬业精神和无私奉献的工作态度赢得了大家的肯定，以从容、淡定的心态，一步步坚实的走下去……“于细微之处见态度，于细微之处见水平。只要你有目标和远见，一步一个脚印地前行，全世界都会为你让路。”这是李冰冰喜欢的一句格言。

生活中，她是一位懂得生活品位、热爱生活的现代女性；家庭中，她是温柔能干的贤妻良母，父母的孝顺女儿；工作中，她是专业敬业的优秀管理者，领导的左膀右臂、得力助手；职场中，她是下属员工们的知心姐姐，亲切、干练又善解人意……

良心、责任心

HR必备的职业素养

在我们的人生旅途中会遇到很多人，有些人的引领或影响会改变我们的思想甚至命运，这些人就是我们生命中的贵人。回忆职场经历，李冰冰说：“我感觉自己的职业生涯中，总会遇到贵人，她们的帮助才成就了今天的自己。”1999年，在鞍山某酒店做总经办秘书的李冰冰因办公室主任的一句话，而开始了人力资源生涯。前一个公司领导是一位在国际化酒店工作多年并具有较高职业素养的HR总监，她的那种温和型的管理风格和专业精神，使李冰冰也不知不觉的受其影响。“做一名合格的HR，首先要学会理解人，要有较强的沟通能力，要时刻站在公司的角度考虑问题，同时也在自己能力范围之内尽量帮助在职员工和离职员工，要学会平衡公司和员工甚至社会等各方面之间的关系……”“做人力资源工作，是一个良心活，你不经意的一句话，也许会影响一个职场新人的就业观甚至职业生涯。” 李冰冰说道。老领导的这些话，她一直谨记在心，并时刻告诫自己作为一名合格的HR要具备职业道德和职业操守，要坚持自己正直的性格，把认为正直、正确的事情坚持下去。

作为公司副总，李冰冰不论是接待来公司参观考察的客户、领导，还是代表公司参加会议，她的衣着言谈，一举一动，无不体现着职业素养，同时，她也总能做到专业、认真、细致、周全，时时向外界传递着自信、自强的“泰通人”风采，展现着泰通集团良好的社会形象。而作为集团主管行政的领导，工作可谓繁杂，但在工作中，你很难听到她抱怨的时候。她总是能以积极、乐观的心态，合理科学的安排好各项工作，充分利用时间最大化地解决好每一件棘手的问题。及时发现员工们出现的工作和思想问题，并热心给予帮助和指导，带领下属们共同成长。她不仅具有专业精神，更具有敬业精神，由于长期饮食不规律，导致她患有严重的胆结石病，稍有不慎就会反复发作，但每到这时她都强忍着呕吐、头晕、疼痛继续工作。

“水”性管理

职场精英的管理之道

有人说，李冰冰有“水”一样的性格，水具备的特质，分别是清静、恒顺、谦逊、包容、毅力、勇气，柔软却有力量。

2011年5月，应老领导的邀请李冰冰进入泰通集团，拥有十年人力资源工作经验的她本以为会继续做人力资源工作，却被意外地安排做办公室行政助理，但她还是欣然接受新岗位。2012年底，李冰冰终于如愿成为人力资源部部长。回忆那段工作，李冰冰说道：那段时间的很多事情，对我而言不仅是挑战，更多的是考验我的能力和心理素质，但自己是一个求稳的人，所以，不管是什么工作，我都会尽力去做好。”

2013年，李冰冰任人力资源总监兼办公室副主任，在担任集团办公室副主任期间，她主抓行政管理、工会建设、企业文化建设等多项具体事务，带领行政团队连续两年被评为“先进集体”。在担任人力资源总监期间，她组织完成了集团公司《经营管理运营手册》和《人力资源管理手册》。两大体系共涵盖了12个模块，300多项管理制度及标准流程。这两大体系的建立及运行，标志着集团公司的管理水平上升了一个新台阶。

2013年，李冰冰对集团人力资源进行改革创新，正式推行在各部门设立人事专员，有效的调动各部门内勤人员，使集团人力资源工作更加高效。6月，由李冰冰牵头成立了绩效管理考评小组，顺利的将绩效管理体制导入企业管理之中，完善了企业激励机制，此项工作，可以称为是公司完成了现代化管理转变中里程碑式的目标，对于泰通集团人力资源战略管理具有重要意义。2014年底，李冰冰再一次负责成立了集团公司股改小组，带领小组成员共同研究集团激励机制的另一大举措《虚拟股份激励改革方案》。该项方案历时9个月，经过无数次的探讨、学习、研究，组稿近十次，终于在2015年8月试行方案终审通过。该项激励机制的推行，是集团公司战略性的管理举措，更是人才战略规划的又一大创新，为集团公司国际化资本化发展战略奠定了坚实的基础。2015年底，李冰冰被任命为集团行政副总经理。她凭着自己的执着努力，已经在不知不觉中走上了集团领导岗位。“不再在执拗中挣扎和纠结，而是坦诚接受领导赋予的每一次重任。改变！从这一刻开始，勇敢向前一步，为自己加油！”她对自己说。

生活协奏曲

智慧女性的平衡之道

自2014年开始，泰通集团提出抢抓“一路一带”发展机遇，加快国际化进程李冰冰的工作更加繁忙。家庭与工作如何平衡，成为了她必须面对的问题。但是，李冰冰认为，作为现代的职场女性，不仅要有事业，也要有一个幸福的家庭，事业是一个女人精神独立和经济独立的基础，而家庭则是一个人心灵休憩的港湾，家人的支持也是自己事业发展的坚强后盾。

生活中，李冰冰有一个幸福美满的家庭，一个活泼、可爱又帅气的儿子。因为工作繁忙，常常是丈夫陪伴着孩子，每每与人谈到儿子时，总能看到她脸上荡漾着幸福的神情。但对于孩子的教育，她则是一名智慧而又理性的妈妈，为了让孩子拥有更好的未来，她根据孩子性格特点选择了艺术专业，并劝说家人让幼小的儿子离家到外地求学。而为了陪伴儿子，每逢假日，她总是在有限的时间里，不辞辛劳的奔波几百公里去看望孩子。

有时，你会惊奇，这个柔弱的身躯里，有多少能量，能支撑她做这么多事情，也许，这就是一个母亲的力量。

在泰通，对于李冰冰而言，最大的收获则是自己在不断地成长。而这一切，得益于泰通建设的当家人刘伟主席和泰通集团学习型企业的大环境影响。每每被公司选派参加专业及管理课程培训、参加全国行业最前沿的会议，以及公司选派到北京大学高校进修等，每一次学习机会，她都格外珍惜，认真汲取新知识。学习力就是竞争力，只有不断地学习提升，才能更好的在公司中发挥作用，才能适应不断变化的社会，而在学习过程中，她也及时将学习的知识结合自身进行转化，应用到公司管理工作中。

努力工作，不断突破自我，寻找最适合自己的定位，实现自身价值；用心经营家庭，创造幸福生活。作为公司的高管，业务的建设者、企业文化的传播者和践行者，李冰冰秉承着公司的核心价值观，以身作则，以榜样的力量影响着无数的泰通人，为实现泰通打造幸福企业的终极目标而共同努力。