内地男星 佟大为真该发飙
谈心社
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做错了事情，心情再糟糕，也会“戒掉”情绪，妥善处理。
2015年的时候，佟大为和袁姗姗、刘芸一起参加综艺节目，教授一批正式生和实习生演艺的相关课程。原本没什么亮点的节目，因为几场发飙吵架的戏码登上了热搜榜。
节目里，学生邢菲因为不敢面对考试成绩，两天没有回学校。邢菲的同学袁雨萱急了，站出来指责：你不能这样说邢菲。
哪怕学生犯了再大的错误，都应该像朋友一样，温情处理。
遇到这种事情，大部分人觉得，不必一直当“老好人”，维持“你好我好大家好”的“和谐”，而是早该发飙，把事情说清。
辛辛苦苦做出来的项目，被同事捅出的一个篓子败光了业绩。被气得忍无可忍时，却有人跳出来说：“干嘛发那么大火，好好交流不行？”犯错的人成了受害者，追究错误的人，反倒显得过于苛责。职场剧《我的莫格利男孩》里，杨紫饰演的服装厂老板也遇到了这样的情况。因工期太紧，设计师竟背着老板，抄袭了其他公司的衣服款式。“纸终究包不住火”，没过多久，顾客频频投诉、工作室名誉尽毁。事情到了这个地步，同事们却纷纷围上来，为涉事员工说好话。理由一个接一个，涉事员工的情绪，倒显得比公司的处境还要重要。
某部门背地里做假账，侵吞公司财物，被另一个部门检举揭发。老板知道情况后，第一反应竟然是：“反正是我的公司，无所谓。”他竟然因此，偷偷暗示销售部门，要注意“团结”，不能增长过快。对于一些员工来说，他是一个“难得一遇”的好老板，知心朋友。
但对于那些真心想做事的员工而言，这种做法只会打击他们的斗志。
沃顿商学院教授Steven Frayne说：“领导者相当于舞台剧中的黑暗使者，他们带给大家的总是坏消息。”
如果不敢做“恶人”，在该讲原则的时候，当起了朋友。
《中餐厅3》里，因为刚开始预算紧张，采购食材时不得不精打细算。杨紫心心念念后勤补给，卫生纸等日常用品塞满了一车子。作为店长的黄晓明本来给自己设置了一个原则——暂时不需要的都先不买。但听到员工说“这个很重要”“那个必须买”，耳根子又立马变软。
黄晓明和店员采购/《中餐厅3》
黄晓明说吃午饭不重要/《中餐厅3》
杨紫看清黄晓明的“套路”/《中餐厅3》
曾经听过这样一个故事：一位母亲有五个子女，年轻时对这些孩子百般疼爱。
不曾想，等母亲老了，子女们却接连推托，谁都不肯照顾。
理由大同小异：花母亲钱最多的不是我；她最宠的不是我……
最终，还是五个人一起设立了一套规则——共同出资请一个护工，由她来照顾母亲。
同事情谊、友情、亲情，再亲密的关系，一旦涉及“任务”“责任”，总还是需要一条清晰的规则、一条明朗的界限划分清楚。
但若因此，忽视了规则的界定，最后往往会一盘散沙，顾此失彼。
《精要主义》一书中提到，现代生活的界限越来越模糊，我们很多痛苦的根源就在于缺乏界限感。
平日里嘻嘻哈哈的朋友，很多时候也是需要严肃以待的上下级。
《爸爸去哪儿》中，吴镇宇既是一个慈父，又会在儿子犯错时，不失严厉。
吴镇宇严肃地训斥他：“湿了的袜子和里衣如果老穿在身上，就会受凉生病。”
“能够分清场合的温情是爱，不分场合的包容才是真的害人。”
该说清厉害关系的时候，如果一味包容，只会让对方低估事情的重要性。
鲁迅《狂人日记》中说：“我不同你讲这些道理，总之你不该说，你说便是你错！”很多时候，我们争执的重点，都偏离了内容本身，而集中在对方的态度、语气上。
“大多数时候，大多数人，不是用理智在交流，而是用情绪在对抗。”
有网友回忆，每次她都能因一件鸡毛蒜皮的小事，和母亲争吵不休。
只是，她不服气母亲的态度，所以事事都要找理由，顶撞回去。多数人都依赖别人的评价定义自己，当他受到否定时，便会认为自己的价值也受到贬损。
“情绪是沟通的第一大敌，它会扭曲内容本身，把我们拖入无休止的对抗中。
只是，正如佟大为说的那样——如果学生没有吸取教训，下次再出现问题，又岂是一句温柔的话语，能够轻轻带过。
但我们终究要清楚，扮演什么角色，就该做什么事，承担什么责任。
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，你已经是个成年人了，要学会对自己的行为负责。
[1] 赵中天．社会心理学．北京市：中共中央党校出版社．2001-9
[2] 俞国良．社会心理学．北京市：北京师范大学出版社．2006-8[3]泰国足球队洞穴内失联 泰国公主赐50万铢助力搜救，泰国新泰日报社，2018.6.28.
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