从某企业离开有一年时间了。企业的员工仍旧是有事就找我倾诉。有这么多人的信任，我的心里真正是开心的。

很多前同事的吐槽都集中在三件事儿上，一是老板的不理解，不放权。二是企业文化的逐步缺失，企业越做越大，从前可以走进老板办公室，来咱们谈谈，现在一年也见不到老板一次了。三是对企业中非著名的行政人事的种种鄙视和不满。

今天我只想对工作苛刻，固步自封的HR们说点心里话。

    年底了，先讲一件遇到的滑稽事儿。10多年前，某位大哥喜欢音乐，每次去他的饭店都会见到一精瘦小哥，抱着吉他唱崔健。他的吉他，配着啤酒和烤虾，当时年少的我也是为之热血沸腾过。

今年，又在一场饭局内遇到这位吉他手，岁月在他脸上留下了痕迹，却丝毫没改变他的曲风。再听到他的我，感觉到的不是激动，而是无奈与滑稽，他的嘈杂与急迫想讨好观众的技巧，都令我不舒服。如果说少年是易被带动的情绪，中年后的历练只能是让人越来越能看明白一些人和事儿。这位吉他手，15年来一直在原地踏步，一直在酒店唱饭局，一直唱崔健，一直用同样吼叫唱法，终于，他失去了我们，也失去了这个时代。失去了在这个时代的大舞台上欢唱的机会。

对于HR和行政的未来，我看得很清楚。行政人事的一些基础工作，比如采购，发放与管理办公用品，订酒店，订机票，管理考勤，计算工资，办理社保，这些都将被专业的外包机构所替代。

最近我一直在用几个外包公司，他们解决我公司跑社保，订酒店，订机票，订车，考勤，采购办公用品等各项繁琐事务。而且收费极其合理。坦言之，比用几个人省事多了，也节约多了。

行政上采购历来是个坑，也是个黑洞，外包给一家办公服务商。行政和员工也都会没什么话说。企业的利益也得到了一定的保障。

各位自以为是的HR，未来已来，趋势已来。未来的HR与行政的出路，绝对不在于给员工做考勤，做工资，更不是利用这些职位上的便利去隐形获得自己的利益。那些真的是太LOW了。

很快，HR和行政们就会发现，自己如果在培训，员工关系管理，公共关系（比如政府关系，企业合作关系）梳理上没有什么长项，那基本上就是快快转行的节奏。不信，呵呵。反正我信了。保重啊同行们。对同事态度一定要好些啊。不作死起码会死慢一点点。

话说，每一次危机都是一次转机，有很多HR的个性，本身也不适合做HR和行政，早转早适应。也是妙事一桩，呵呵哒。

职场穿衣经的分割线：闫妮最后衣品爆发了，昨天有人建议我写职场搭配，这是咱强项。一日推荐一个穿法。这套通用。同色系裤子可替代裙子。冷暖不限，胖瘦皆可，当然，瘦子穿着会更好看，且不止那么一点点。